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  选才:在选才方面,公司有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“?#23454;?的人做?#23454;?#30340;事,?#23454;?#30340;事由适合的人来做”。   

  育才:在育才方面,我们采取的?#19988;?#23618;铺一层的培?#30340;?#24335;,针对不同的职位,采取不同的培?#30340;?容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而基层的工人及营销人 员等,公司会针?#36816;?#20204;的工作内容,?#36816;?#20204;进行一些实际操作上的培训。  

  用才:“能者上、庸者下”是人才战略公司晋升机制的核?#27169;?#23601;是说,对于有能力者,公司会对 他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,公司也同样会?#36816;?#20204;作出及时的处理,绝对不?#24066;?#26377;大锅 饭的现象出现。   

  留才:留才方面,公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当 可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向 。



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